大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于暑期幼儿园可以去工作吗的问题,于是小编就整理了3个相关介绍暑期幼儿园可以去工作吗的解答,让我们一起看看吧。
在幼儿园上班有时间考编吗?
在幼儿园上班还是有时间考编的。
在幼儿园上班正常情况下每天5点30到6点就可以下班,周六、日及节***日都歇班,晚上及周六、日都可以参加培训上课或网上学习,再有幼儿园还有寒暑***都是可以参加培训或学习,只要肯付出辛苦,还是有充分的时间去考编的。
答:在幼儿园上班有时间考编。这要因人而异,如果想考上,那就得利用一切能利用的时间,放弃节***日休息,利用下班时间或者别人玩的时间你在学习等等,总之,只要有心,考编的时间一定是有的。
公立幼儿园教师能不能拒绝寒暑***上班?
幼儿园,托儿所就不存在什么老师这个词,你们就是照看幼儿,幼儿家长要上班无法照看幼儿,你们放***了幼儿家长怎么上班?幼儿园托儿所就应该回归照看幼儿职能,上学学习文化是学校的职能,不知道什么时候开始什么人把天地弄反了。
我们是私立的幼儿园,暑***一般放一个星期到十天左右,放***期间是没有工资的,说到这,我得好好吐槽一下我们幼儿园,我们幼儿园这学期结束有三个老师辞职,园长就招了新老师,新老师一来,她又觉得学校的老师多了,园长让生活老师有孩子的请***,这一请就是一暑***,还要求老师开学必须来,她的意思就是我现在不需要老师,你就先回家,等我需要你的啥时候你必须来,是我道行太浅,还是社会上几乎都是这样的人
公立幼儿园教师能不能拒绝寒暑***上上班?我觉得应该要看一下公立幼儿园到底让老师上班干什么的情况再来决定公立老幼儿园老师能不能拒绝寒暑***上班的情况了?正常的情况下,公立幼儿园绝对不会出现这样一种现象,公立幼儿园和私立幼儿园不一样,公立幼儿园每到***期都必放***,还有寒***暑***,并且都已经放暑***了,幼儿园里面连一个孩子也没有,幼儿园为什么会要求老师来上班呢?
是不是有一些其他的工作需要老师来完成,所以才出现让老师暑***的时候来上班的情况呢?如果是这样的情况我觉得作为幼儿园的老师应该积极配合幼儿园的工作,到幼儿园里面加班,当然了幼儿园肯定不会让老师一个暑***都在加班。而且最主要的并没有法律文件规定公立幼儿园不能要求老师在寒暑***的时候加班。
所以这个时候肯定要根据幼儿园的实际情况来决定到底要不要让幼儿园的老师暑***来上班了。我们就是一所公立幼儿园,一般情况下放了暑***之后,学校没有任何事情,都不会到幼儿园里面上班的。当然这肯定如果有一些特殊情况的话,我们就有可能到幼儿园去加班。
比如说放***了老师要整理档案,然后就需要老师到幼儿园里面加班把档案整理一下,再比如说放***期间幼儿园要招聘老师,肯定会需要一些老师的帮助,所以这种情况下也会需要老师在***期期间到幼儿园里面去的。还有的幼儿园会在***期招收孩子,招孩子的时候肯定也需要老师的帮助,所以也会需要老师在***期期间到幼儿园里面去上班的。
所以我觉得如果真的是工作原因,出现让老师加班的情况的话,老师都是可以理解的,毕竟都是为了幼儿园好,并不是单纯的给幼儿园领导加班,而是为了整个幼儿园的发展在加班,并且我相信公立幼儿园的领导肯定会相应的给加班的老师一些补偿。比如加班费,调休的时间等等。
所以公立幼儿园只要是因为工作方面需要老师加班的话,我觉得老师应该到幼儿园里面去上班,支持幼儿园的工作。因为你既然到了这所幼儿园里面来上班,如果有人有需要的话,你肯定要帮忙的。反之如果公立幼儿园里面什么事情也没有,就把老师招去上班的话这种情况下肯定是不合理的。
这个时候我觉得老师可以提出反抗意见的,而且这种情况应该是不会发生的,特别是在公立幼儿园里面,他们肯定不会无缘无故的就让老师去加班的。所以到底公立幼儿园老师有没有权力拒绝寒暑***上班?每一个人肯定有自己的权力,所以如果老师真的不方便在寒暑***来加班的话,完全可以提前给领导说这件事情。
不能。孩子虽然已经放***了,作为老师,还有一些工作要完成。比如环创、教学反思、培训学习等工作要完成。在***期里是开了工资的,管理部门有权让你上班。一般寒暑***上班时间不会太长,上了班单位会多留时间给老师们注意。毕竟有张有弛才能更好的工作。
今年的私立幼儿园,暑***还让上吗?知道的家长说一下,谢谢?
2020年受疫情影响,多地幼儿园还未开学,并且很多地方幼儿园可能上半年并不会开学。因为婴幼儿是弱势群体,抵抗力太差,还没有保护自己,注意卫生,远离***的这种意识。而且幼儿园的孩子,百分之八十的学生都是在幼儿园用餐,还不具备疫情期间所要求的两人间间隔一米的规格,这是最大的问题。再者,幼儿园的小朋友是最难管教的,而且,孩子们都有爱玩的天性,同学之间拉拉手,拥抱一下,这些都会有隐患,都会让***有可乘之机。所以,个人意见觉得暑期不会继续上课,特殊时期,还是孩子们的生命安全最重要。
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