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溧水月嫂培训中心_为啥现在母婴行业工资这么高？
据调查：有90%以上的0--3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母和保姆照料，在科学喂养育儿观念的知识和方法方面，都需要科学的指导。父母们迫切需要全方位、系统的科学喂养知识。现行政策只允许生一个孩子，家长对独生子女的成长格外的关注。年轻的爸爸妈妈们当他们面对发出*声啼哭的孩子，正是他们学习做父母的开始。他们希望得到成熟的、科学的、系统化的指导。 据调查：从大学、中学、小学生的心理现状了解到，许多心理障碍、学习障碍等，大多数造成的原因与婴幼儿期教育引导有很大关系。为了能解决这些困扰社会的问题，幼儿教育工作者，在多家著名的幼教机构进行一线的试验和研究。跟踪了许多孩子近十年，掌握了儿童心理学、逻辑学、训练学、婴儿心理学、特殊儿童心理学、儿科、心理咨询、中医学等调研情况。收集了大量的一手资料。在优种、优孕、优生、优育、优教理论框架下，建立了比较完整的0--3岁教育教学***和实用的育婴方法，系统跟踪300多名由胎儿教育开始到大学毕业的学生，通过科学手段培养出一批健康、快乐、综合能力较强的孩子，培训出一批有理论、有方法、勇于实践的教师。教育理论和方法突出了性格的培养，教育手段针对孩子大脑发育的和谐发展，培养出来的孩子身体强壮、性格开朗、动作灵活、活波能动、眼睛有神、表情丰富、语言准确流力、自理能力强。成为现代脑科学研究的较新成果。 21世纪是人体科学、以人为本的世纪，随着我国改革开放的进一步深入，经济建设的飞快发展，广大父母对孩子早期教育非常重视。近年来，婴幼儿早期教育市场迅猛发展，聘请育婴师（员）进行早期的科学喂养，逐渐成为一个热门职业领域。前两年，炒作得热火朝天的"月嫂"行业，之后是一些高价家庭服务员、高级管家等等，不可否认,一部分"月嫂"、"高级管家"在工作中的尽心和努力，但其专业性运作和行业管理缺乏系统性。从业人员整体素质水平参差不齐、专业科学知识匮乏、与用工方在工作内容上的矛盾，存在的问题难以调和。其从业人员大部分为自学人员，对婴幼儿教育缺乏完整的认知，教学内容也只是简单的幼儿园教育。由于缺乏统一管理和教材，也呈现出理论基础薄弱，师资水平参差不齐，商业色彩过浓等方面的问题，需要加以正确的引导和管理。用国家职业标准去规范婴幼儿教育培训教学，理顺培训市场。目前全国各地方出现出很多早期教育机构，从事婴幼儿照料和教育的人员已经形成一定规模、社会需求量处于上升趋势。
我是一家母婴店的服务员，我想换个工作，怎么跟老板说呢？
善意地找一个理由离职（家中有事等等），我想辞职，感谢老板一直以来的关照。
如果你老板绝对够坦诚，你可以直接说明你离职的理由，但是我希望你能把你现在的老板当作朋友一样，无论你将来做了什么都要时常走动，不要觉得不好意思，天下没有不散的宴席。辞职很正常。老板站在你的角度思考也是一样的，说不定以后还会成为合作伙伴呢，祝你顺利！
你的这个问题，不是我擅长的。我只能从旁观者的角度跟你分析一下。
服务行业的员工流动向来很大，换人换的很快。正常情况下辞职也好、跳槽也好，不管什么原因、什么理由，只要你真心想辞，我想你老板应该并不会意外！
你想换工作，首先就排除
了你不是因为什么原因想休息。那无非就是一下几个理由。第一：在这里干腻了，想换个环境。第二：找到了对你来说更方便的地方，比如离家更近，想到那里去。第三：跟老板或同事关系处的不好，不想干了。第四：人往高处走，你有了更好的选择，所以想跳槽。也许还有别的什么原因，我没想到的。
如果你是因为第四个原因而辞职，我表示支持。我们出来打工无非就是为了赚钱，有更好的选择干嘛不去？
如果是第二第三个原因，我建议你再看看。
如果是第一个原因，就尽量不要辞了。同样的工作，就算换了，也只是鸡窝跳到鸭窝里，（比喻不恰当，见谅哈！）区别不会太大。当然如果你还很年轻，想多换换环境历练历练，也不是不可以！
至于怎么跟老板说？我觉得照实说就好，大家都是出来混的，心里明白的很，实话实说反而更洒脱，没必要藏着掖着！
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